Relación entre la estabilidad laboral y el desempeño en las instituciones estatales de Lima, Perú

Karina Yesbel Dobladillo Ortiz · Revista Criterio (2026) · DOI: 10.62319/criterio.v.6i10.55

Resumen

La permanencia laboral y el rendimiento profesional contribuyen al crecimiento sostenible de una organización y al bienestar de sus colaboradores. El propósito del presente artículo fue determinar la relación de la estabilidad laboral y el desempeño de los trabajadores en las instituciones del estado en Lima, Perú durante el 2023. Se utilizó un diseño no experimental, con un alcance correlacional y un enfoque cuantitativo de corte transversal, que evaluó a 31 trabajadores, utilizando dos cuestionarios como instrumentos. Los resultados muestran que el 71.0% de los trabajadores tienen un desempeño de regular a bueno, aunque un 25.8% presenta niveles deficientes, evidenciando áreas a mejorar. Las habilidades personales sobresalen, pero la formación y la identificación institucional requieren refuerzo. El 41.9% percibe estabilidad laboral, aunque un tercio siente inseguridad, sobre todo con contratos temporales. No existe correlación significativa entre estabilidad y desempeño, destacando la importancia de factores motivacionales y ambientales. Se recomienda implementar programas de capacitación continua y fortalecer el compromiso organizacional.