La restricción del derecho a la estabilidad laboral en el periodo de prueba: análisis crítico y propuesta de causalización del despido en el ordenamiento jurídico peruano

Diego Antonio Garcia-Campos · MQRInvestigar (2026) · DOI: 10.56048/mqr.2026.e278

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la restricción del derecho a la estabilidad laboral durante el periodo de prueba en el ordenamiento jurídico peruano, a partir de su confrontación con el derecho fundamental al trabajo. Metodológicamente, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo aplicado y nivel explicativo, empleando un diseño de investigación-acción y técnicas como el análisis documental y entrevistas a expertos en Derecho del Trabajo. Los resultados evidencian que la normativa vigente permite la extinción del vínculo laboral sin expresión de causa durante la etapa probatoria, lo que configura una limitación sustantiva del principio de causalidad del despido y genera un estado de desprotección jurídica para el trabajador. Asimismo, se identifica que esta regulación facilita prácticas abusivas y refuerza la asimetría de poder en la relación laboral. En ese contexto, se concluye que la estabilidad laboral, pese a su reconocimiento constitucional, se encuentra condicionada normativamente, lo que exige una reinterpretación jurídica orientada a garantizar su efectiva protección mediante la incorporación de criterios objetivos de evaluación y la exigencia de motivación del despido.

Instituciones: Universidad Nacional de Trujillo