Flexiguridad laboral y rigidez normativa en empresas peruanas: un análisis curvilíneo y configuracional

Juan Francisco Vento Rojas; José Francisco Esquerre Lazaro · Impulso Revista de Administración (2026) · DOI: 10.59659/impulso.v.6i14.320

Resumen

El objetivo del estudio fue analizar la relación curvilínea entre la intensidad de prácticas de gestión del talento flexible y los resultados organizacionales en empresas formales peruanas, en la medida en que el efecto moderador de la rigidez normativa percibida influye en dicha relación. Se adopto un diseño cuantitativo transversal con triangulación metodológica mediante modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM-PLS) y análisis de conjuntos difusos cualitativos comparativos (fsQCA). La muestra estuvo conformada por 320 empresas con 20 o más trabajadores. Los resultados revelan que la flexibilidad laboral aumenta el desempeño organizacional hasta un umbral óptimo de F = 4.1, momento en que los efectos se revierten (β = -0.15, p < 0.001). La rigidez normativa reduce este punto a F = 3.4, y el modelo reveló 41% de la varianza. Se concluye que la flexibilidad impulsa el desempeño hasta un umbral, mientras la rigidez normativa reduce su alcance y relevancia institucional.

Instituciones: Universidad Privada Antenor Orrego